妙盈科技資料反映港股公司提升董事會多元化水準進展緩慢

恒生指數、中證300指數和台灣加權指數成分股企業女性董事的占比仍不足15%。

妙盈研究院2022-02-20
#ESG#多元化#香港#港股

“恒生指數、中證300指數和台灣加權指數成分股企業女性董事的占比仍不足15%。”
——吳菲,妙盈科技全球研究部主管

南華早報近期題為“資管機構施壓,香港企業面臨壓力迫需提升董事會多元化水平”的新聞報道引用了妙盈科技的數據和觀點。此前,香港交易所發佈規定要求各公司自今年起提升董事會多元化水平。董事會仍然是單一性別的香港上市公司需要在3年內,即在2024年底前引入一名不同性別的董事。

妙盈科技的數據反映,2021年在超過2,500家香港上市公司的全部董事會成員中,僅有14.9%是女性成員,較2020年的14.4%和2019年13.8%進步緩慢。在恒生指數64家成分股公司中,2021年女性董事成員比例為14.6%。

在大中華地區其他市場,董事會女性成員占比也出在較低水平,妙盈科技全球研究部主管吳菲提到“恒生指數、中證300指數和臺灣加權指數成分股企業女性董事的占比仍不足15%”。吳菲表示,大中華地區董事會多元化水平較美國和歐洲仍有顯著差距。

相比之下,組成美國標準普爾500指數的500家公司,其所有董事會成員中有大約30%是女性。在歐洲,組成英國富時100指數的上市公司,其董事會中有36%的女性董事,以及法國巴黎證券交易所市值前40大企業,即CAC40的董事會成員中,2020年有44%的女性董事。

南華早報提到,隨著一些資管機構在董事會多元性議題上態度愈發強硬,香港上市公司正面臨著更大的壓力。

管理10萬億美元資產的全球最大基金管理公司貝萊德(BlackRock)將在其投資的香港上市公司董事提名委員會的重新選舉中,對沒有女性董事人選的提名委員投反對票。

30%的港股上市公司董事會和22%的內地上市公司董事會沒有女性董事,包括市值排在港股頭部的外賣平臺美團、中國移動、電商公司京東、電池和電動汽車製造商比亞迪和智能手機製造商小米。

管理7,380億美元資產的富達國際(Fidelity International)稱,針對發達市場中女性董事占比不足30%和發展中市場中女性董事占比不足15%的公司,將對該公司董事投反對票。

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Women on boards: Hong Kong firms under pressure to improve boardroom gender diversity as asset managers turn up the heat | South China Morning Post (scmp.com)

*封面:香港交易所 圖/Robert Ng