“恒生指数、中证300指数和台湾加权指数成分股企业女性董事的占比仍不足15%。”
——吴菲，妙盈科技全球研究部主管
南华早报近期题为“资管机构施压，香港企业面临压力迫需提升董事会多元化水平”的新闻报道引用了妙盈科技的数据和观点。此前，香港交易所发布规定要求各公司自今年起提升董事会多元化水平。董事会仍然是单一性别的香港上市公司需要在3年内，即在2024年底前引入一名不同性别的董事。
妙盈科技的数据反映，2021年在超过2,500家香港上市公司的全部董事会成员中，仅有14.9%是女性成员，较2020年的14.4%和2019年13.8%进步缓慢。在恒生指数64家成分股公司中，2021年女性董事成员比例为14.6%。
在大中华地区其他市场，董事会女性成员占比也出在较低水平，妙盈科技全球研究部主管吴菲提到“恒生指数、中证300指数和台湾加权指数成分股企业女性董事的占比仍不足15%”。吴菲表示，大中华地区董事会多元化水平较美国和欧洲仍有显著差距。
相比之下，组成美国标准普尔500指数的500家公司，其所有董事会成员中有大约30%是女性。在欧洲，组成英国富时100指数的上市公司，其董事会中有36%的女性董事，以及法国巴黎证券交易所市值前40大企业，即CAC40的董事会成员中，2020年有44%的女性董事。
南华早报提到，随着一些资管机构在董事会多元性议题上态度愈发强硬，香港上市公司正面临着更大的压力。
管理10万亿美元资产的全球最大基金管理公司贝莱德（BlackRock）将在其投资的香港上市公司董事提名委员会的重新选举中，对没有女性董事人选的提名委员投反对票。
30%的港股上市公司董事会和22%的内地上市公司董事会没有女性董事，包括市值排在港股头部的外卖平台美团、中国移动、电商公司京东、电池和电动汽车制造商比亚迪和智能手机制造商小米。
管理7,380亿美元资产的富达国际（Fidelity International）称，针对发达市场中女性董事占比不足30%和发展中市场中女性董事占比不足15%的公司，将对该公司董事投反对票。
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